TRAINING
研修体制
「仕事の一番は人づくり」
ミスタードーナツの志と共に
ミスタードーナツの志と共に
ミスタードーナツの創業者 鈴木清一は「人づくり（人材育成）」が事業をする中で最も重要だと考え、ミスタードーナツの2号店を出店するより前に研修施設を作りました。
ミスタードーナツと共に歩む当社も、その志を受け継ぎ、人材育成に取り組んでおります。
レギュラー（研修生）
ミスタードーナツショップへレギュラー（研修生）として配属。
店舗にて、販売、製造等のミスタードーナツの業務を実務経験を積みつつ個人の習得スピードに応じた指導体制にて研修スタート。
ミスタードーナツ業務の習熟度を確認し、基準を達成すると共にエムディフードWAY PHASE1の完了をもって副店主へ昇格。
副店主
配属店舗にて、店主と共に店主業務を経験しつつ、自身の独り立ちに備えます。
ミスタードーナツの研修施設で店主へのライセンス取得研修を受講。
ライセンス取得により、店主としての勤務が可能となります。
またエムディフードWAY PHASE2の完了をもって、店主への昇格が可能になる。
店主
店主としてミスタードーナツ各店舗に配属。
今迄、学んで頂いたスキルを発揮し、お客様に喜んで頂ける、店舗運営を行って頂きます。
エムディフードWAY PHASE3の完了をもって、統括店主への昇格が可能になる。
統括店主
店主としてのスキルを積みつつ、研修を受けて、4店舗～5店舗の店主の指導やバックアップを行って頂く運営担当者へ。
スーパーバイザー
更に、経験を積み、統括店主や店主の指導や会社運営に関わる、スーパーバイザーへ。
配属店舗だけでは無く、会社一丸となり、個人のスキルアップのフォローいたします。
3つの柱で成長をサポート
エムディフードWAY
3冊1組のエムディフードWAYは1人1組ずつ入社時に配布されます。書き込み式のテキストで、自身が学んだ内容と、育成担当者からのコメント記入もされていきます。個人の成長が記録・可視化されることで、時に自身を俯瞰し、ともに歩むアイテムとなります。
ミスタードーナツカレッジ
ミスタードーナツの創業者・鈴木清一が2号店を作る前に創設した研修施設・ミスタードーナツカレッジでは、ミスタードーナツ人としての魂や歴史などその礎を学びます。職位ごとに設けられた研修を受講することで、公式ライセンスを取得することができます。
株式会社ホスピタリティ
＆グローイング・ジャパン
（H＆G）
人財育成・教育の総合コンサルティング会社である（株）H＆Gにご協力いただき、社会人として、リーダーとして、基礎から学べるプログラムをご用意。プロフェッショナルによる動画研修やライブ配信による異業種交流など視野の広がる研修を随時受けられます。